Branche Éclat

Comme chaque année, la branche éclat publie son offre de formations clés en main. Cette offre de formations est conçue pour répondre aux besoins des entreprises, notamment les plus petites pour faire face aux évolutions du secteur. Ces formations sont élaborées avec soin par les partenaires sociaux de la branche pour garantir leur qualité et leur pertinence.Les thématiques abordées sont variées et vont de l’acquisition de compétences liées à  au développement stratégique et administratif et à la convention collective nationale de la Branche éclat, à des compétences spécifiques...

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Chaque année, Uniformation interroge les entreprises de la branche éclat pour mieux connaitre les besoins en emploi, en formation, en compétences et les difficultés qu’elles rencontrent. L’année dernière, c’est près de 1423 structures de la branche éclat qui ont répondu à cette enquête, correspondant à 18443 salariés (couverts au 31.12.2021). Pour l’édition 2024, soyons plus nombreux !!! Ces informations sont essentielles pour les partenaires sociaux de la branche éclat et son OPCO Uniformation qui s’engagent à développer une offre de formation et...

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Uniformation lance une grande campagne de communication visant la promotion de la cohésion sociale et de ses métiers auprès du grand public. Dotée d’un plan média ambitieux qui démarre le 28 novembre et se déroule jusqu’au 6 décembre dans le métro et le RER, sur les réseaux sociaux, dans la presse, auprès des adhérents, partenaires, têtes de réseaux. Notre ambitieux : attirer les regards sur un secteur qui n’est pas suffisamment connu de tous. Un kit de communication est mis à disposition du plus grand nombre sur uniformation.fr. La campagne est à découvrir ici.  

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Le décret du 27 avril 2024 supprime l’aide exceptionnelle à l’embauche des salariés âgés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, pour les contrats conclus à compter du 1er mai 2024. Les entreprises continueront de bénéficier des aides versées par France Travail dans le cadre des contrats de professionnalisation, à savoir l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, ainsi que l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. Leur montant s’élève respectivement à 2 000 euros maximum par contrat.  

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Parution au JO du Décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation A partir du 2 mai 2024, les titulaires de CPF devront supporter ‘’un reste à charge’’ d’un montant de 100 euros pour tout achat de formation sur la plateforme MonCompteFormation. Indexé sur l’inflation, ce montant sera revalorisé chaque année par arrêté ministériel. Il peut être pris en charge par l’employeur et l’opérateur de compétences (hors cas d’exonération). Sont exceptés : Les demandeurs d’emploi ; Le titulaire d’un CPF...

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Un parcours de formation spécifique aux activités d’accueil Les partenaires sociaux des branches Éclat, Habitat et Logement Accompagnés (HLA) et Tourisme Social et Familial (TSF) proposent aux salariés un parcours de formation sur les activités d’accueil 100% pris en charge par Uniformation. Ces formations sont accessibles aux salariés des 3 branches exerçant une activité d’accueil dans leur structure, ces formations sont indépendantes les unes des autres.Optimiser sa communication dans l’activité d’accueil Réagir face à des situations d’incivilité et de conflit dans...

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Les partenaires sociaux de la branche Éclat ont signé avec la DJEPVA, l’OPCO Uniformation et deux branches professionnelles ALISFA et Familles rurales, une convention de partenariat afin de renforcer la formation des animateurs et soutenir le développement du certificat de qualification professionnelle (CQP) Animateur /Animatrice périscolaire, nouvellement enregistré au RNCP en bloc de compétences. Cette convention vise le financement de 830 parcours de formation menant au CQP au bénéfice de salariés d’entreprises de la branche et soutient le remplacement des salariés au départ en...

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Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel et comme cela avait été annoncé par délibération du conseil d’administration de France compétences en juin 2022, les branches professionnelles ont été invitées à déterminer les nouveaux montants de financement des contrats d’apprentissage en vue d’initier une baisse du niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage (NPEC). Suite au décret publié le 7.09.2023, nous vous informons qu’un nouveau référentiel des Niveaux de prise en charge est disponible sur le site de...

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Face à un paysage professionnel en constante métamorphose, l’apprentissage n’est plus seulement une voie formatrice : il devient un catalyseur essentiel pour l’épanouissement des compétences et l’intégration sur le marché du travail. Le domaine de l’animation, toujours en quête de dynamisme et d’innovation, reconnaît et valorise cette réalité. Lorsque le Président de la République a exprimé l’ambition d’atteindre le million d’apprentis, le message était clair : le développement de l’apprentissage est au cœur des priorités nationales. Les...

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La branche professionnelle Eclat est ravie de vous annoncer le lancement de notre campagne conjointe de promotion « Le métier d’Animateur périscolaire : parce que nous y croyons, nous le faisons connaitre ! », en collaboration avec Héxopée et Uniformation, mettant également en avant la formation au Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Animateur Périscolaire. Qu’avons-nous dans notre campagne de promotion et de formation ? Valorisation du métier d’Animateur Périscolaire : Découvrez des témoignages de professionnels de l’animation périscolaire passionnés qui partageront leur...

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Chaque année, la branche professionnelle Eclat propose de nouvelles thématiques permettant ainsi aux entreprises de la branche de répondre aux besoins d’évolution de compétences de leurs salariés. Les organismes de formation peuvent consulter l’appel d’offres en cliquant ICI  Les réponses sont attendues avant le 07/06/2024 à 14h00.  

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