Le développement de l’apprentissage dans le secteur de l’animation : un levier stratégique pour l’avenir

Face à un paysage professionnel en constante métamorphose, l’apprentissage n’est plus seulement une voie formatrice : il devient un catalyseur essentiel pour l’épanouissement des compétences et l’intégration sur le marché du travail. Le domaine de l’animation, toujours en quête de dynamisme et d’innovation, reconnaît et valorise cette réalité.

Lorsque le Président de la République a exprimé l’ambition d’atteindre le million d’apprentis, le message était clair : le développement de l’apprentissage est au cœur des priorités nationales. Les branches professionnelles des métiers du sport et de l’animation, conscientes de cette mission, se sont mobilisées avec vigueur pour répondre à cet appel.

Le kit de communication : un outil polyvalent au service de l’apprentissage

Conscient du rôle vital que joue l’apprentissage dans la formation de la nouvelle génération, le ministère des sports et des jeux olympiques et paralympiques a lancé un kit de communication complet pour soutenir et développer cette voie de professionnalisation. C’est un outil qui se veut à la fois pratique, informatif et incitatif, destiné à guider et sensibiliser les jeunes en quête d’une formation professionnelle ainsi que les employeurs désireux d’intégrer des apprentis au sein de leurs équipes.

Il est conçu pour répondre aux différentes interrogations, démontrer les avantages et mettre en lumière les opportunités qu’offre l’apprentissage dans le secteur de l’animation. Pour permettre d’accompagner les professionnels et les candidats intéressés, le kit de communication propose un certain nombre d’outils à la fois pratiques, ludiques et adaptés.

Contenu du kit de communication

Brochures et infographies : Des documents synthétiques, clairs et attractifs sont mis à disposition pour informer et sensibiliser les apprentis et employeurs sur les spécificités et les atouts de l’apprentissage :

• Kit de communication complet
• Guide à destination des candidats à l’apprentissage
• Guide à destination des employeurs
• Fiche à destination des candidats à l’apprentissage
• Fiche à destination des employeurs

Vidéos et témoignages : Une série de vidéos enrichit le kit, allant d’interviews d’apprentis et d’employeurs témoignant de leur expérience, à des vidéos pédagogiques expliquant le fonctionnement et les bénéfices de l’apprentissage. Vous retrouverez, pour les métiers de l’animation, les témoignages de :

• Serge Hamon, Directeur de Sham Spectacles
• Amadou Ba, apprenti CPJEPS
• Samuel, apprenti BPJEPS LTP

Il est essentiel de souligner que ces outils ne sont pas de simples documents d’information, mais des indications précises pour recourir l’apprentissage, un enjeu majeur pour l’avenir du secteur de l’animation.

Face à la nécessité grandissante de développer les compétences professionnelles dans le secteur de l’animation, la branche ECLAT a manifesté sa détermination à promouvoir l’apprentissage comme vecteur clé de formation. L’Avenant du protocole d’apprentissage, signé conjointement avec le ministère des sports, d’autres branches professionnelles, la FNCFA, le CNOSF, le CNAJEP, l’AFDAS, et UNIFORMATION témoigne de cette ambition.

Ancrée depuis toujours dans une démarche proactive pour l’apprentissage, la branche ECLAT poursuit son engagement en faisant évoluer ses initiatives. Son action s’inscrit aujourd’hui autour d’engagements novateurs :

• Définir des niveaux de prise en charge alignés sur les exigences en qualification des entreprises, tout en suivant les directives et indications émises par France Compétences ;
• Désigner des représentants pour superviser et contrôler la qualité pédagogique des formations en apprentissage. Ces représentants, avec le soutien des autorités de tutelle, s’assureront que les formations dispensées répondent aux normes établies ;
• Valoriser l’apprentissage parmi les employeurs, en collaboration rapprochée avec Uniformation, à travers diverses initiatives telles que la mise en place d’outils spécifiques, de webinaires, de campagnes de communication etc. ;
• Sensibiliser et mettre en avant les carrières et cursus accessibles via l’apprentissage pour les jeunes, leurs proches, le milieu éducatif, ainsi que les professionnels de l’orientation ;
• Nommer des délégués pour représenter la branche au sein des conseils d’administration ou de perfectionnement des CFA dédiés aux métiers de la branche, tels que la Fédération des CFA « Sport, Animation et Tourisme » ;
• Participer activement aux plans contractuels régionaux, en collaboration avec des conseils régionaux pour promouvoir des politiques en faveur de l’apprentissage ;
• Fournir aux services de l’Etat les indicateurs, mesures, statistiques et données clés en lien avec l’apprentissage.

Pour en savoir plus sur les engagements et les actions réalisées au quotidien par la branche ECLAT, rendez-vous directement sur https://branche-eclat.org/ ou contactez nous via l’adresse email contactcpnef@branche-eclat.org.

Une évolution marquante des stagiaires en apprentissage dans les métiers de l’animation

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, en réformant en profondeur le régime juridique des CFA et les conditions de financement du contrat d’apprentissage, a donné une nouvelle dynamique à ce mode de formation. Suite à ces modifications législatives, l’apprentissage est devenu plus attractif, se positionnant non seulement comme une voie d’excellence pour les jeunes et leurs familles, mais également comme une véritable opportunité pour les entreprises.

Cet attrait renouvelé se traduit dans les chiffres. Entre 2019 et 2021, l’augmentation du nombre d’apprentis dans les secteurs du sport et de l’animation a largement surpassé la moyenne nationale tous secteurs confondus. Pour illustrer cette croissance : alors que la progression nationale était de +16% en 2019 et +40% en 2020, le secteur de l’animation et du sport affichait des taux de +44% et +94% pour ces mêmes années.

Au sein même des métiers de la branche ECLAT, on note une augmentation notable du nombre de stagiaires en alternance. Pour preuve, les apprentis en contrat d’apprentissage sont passés de 2,283 en 2021 à 3,574 en 2022. Parallèlement, les salariés en PRO-A ont vu leur nombre croître de 184 en 2021 à 334 en 2022. Ces chiffres attestent du fort engouement pour l’apprentissage pour accéder aux métiers issus de la branche ECLAT.

Un panel de formation étendu

Les certifications professionnelles mobilisées en apprentissage dans la branche ECLAT reflètent principalement les métiers des trois familles majeures : Animation, Administration/Direction et Support Technique. Ces certifications sont essentielles, car elles offrent des opportunités variées dans des milieux divers, permettant d’intervenir sur des enjeux sociaux contemporains.

L’année 2022 a permis de mettre en lumière les formations en apprentissage les plus appréciées. On note par exemple, le BPJEPS, le CPJEPS, DEJEPS, le CAP AEPE ou encore le BTSA Gestion et Protection de la Nature. Les métiers tels que chargé de projet et chargé de développement, de marketing ou de communication, ainsi que les profils axés sur l’administration comme le BTS gestion PME, figurent également en bonne place parmi les certifications les plus recherchées.

Il est important de noter que certaines certifications, comme les CQP (certificats de qualification professionnelle), ne sont pas accessibles par la voie de l’apprentissage. Cependant, afin de faciliter l’accès au très populaire CQP animation périscolaire, la branche ECLAT s’associe à Uniformation, trois autres branches professionnelles et au ministère de l’éducation pour permettre l’émergence de l’initiative 1000 CQP qui vise à financer plus d’un millier de parcours de formation.

• Source Uniformation, 2022